劳动争议

　　债务纠纷

　　内部腐败

　　……

　　企业发展面临种种法律风险

　　且看“湖法人”如何破解！

　　近日

　　厦门市湖里区人民法院

　　刑庭、民一庭、殿前法庭

　　分别收到企业赠送的锦旗和感谢信

　　“锦旗书信砺前行”

　　为您讲述三个护企暖心故事

　　人事主管“吃空饷”

　　司法建议为企业管理“堵漏”

　　一名人事主管利用职务之便侵占公司财产260余万元，企业管理上的漏洞不可忽视。湖里法院发出司法建议，为企业“治已病”“防未病”。

　　章某是一家公司的人事主管，负责核算、发放员工薪酬。在职期间，她通过虚报员工人数及工资，欺骗领导审批，中饱私囊。经查，章某侵占公司财产高达260余万元。湖里法院以职务侵占罪判处章某有期徒刑并处罚金，向公司退赔经济损失。

　　案件已判决，但背后的问题还需解决。针对该公司内部监管机制不健全、部分员工法律意识淡薄等问题，湖里法院发出了司法建议，建议健全员工监督管理制度，完善人事、财务管理制度，加强法律、职业道德宣传教育。

　　公司在收到司法建议后立即采取整改措施，向湖里法院赠送锦旗，对法院依法能动履职，助力企业健康有序发展表示感谢。

　　损失原材料还得付赔偿？

　　公正裁决 为企业讨回公道

　　员工“占公司便宜”被开除，仲裁裁决公司支付劳动赔偿，是否合理？

　　小李在某服装公司工作十几年，平时负责后勤装箱、发辅料。公司在监控录像中发现小李在2022年12月至2023年2月间屡次借工作便利，顺走部分布料。公司认为小李严重违反了工作规章，不能轻易谅解，决定开除小李。

　　小李

　　公司已经停产停业，我拿走的只是一些碎布，不值多少钱。

　　小李不满公司开除的决定，提起劳动仲裁，仲裁裁决公司应支付小李违法解除劳动合同的赔偿金13万余元。因不服仲裁结果，公司向湖里法院提起诉讼。

　　湖里法院经审理认为

　　布料是服装公司的重要生产资料，即使小李拿走的布料价值不高，也违背了基本的劳动纪律和职业道德；即使公司已停产停业，但在此期间，仍按期足额支付小李劳动报酬。综上分析，公司与小李解除合同并不构成违法解除，最终判决公司无需向小李支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　服装公司为法院维护企业合法权益的审判表示感谢，特送来锦旗和感谢信。公司负责人说：“公正的判决让我们充分感受到了厦门的法治化营商环境。”

　　经中间人还款，这笔账怎么算？

　　法官悉心调解 三方握手言和

　　两家公司因中间人牵线发生借贷，纠纷发生时如何最大程度平衡各方权益，真正做到案结事了人和？

　　权某与某安装公司、某制冷公司都有往来，在他的介绍下，安装公司向制冷公司转账出借20万元。出于对权某的信任，借贷双方未签借条。后来，安装公司状告制冷公司要求讨债。

　　制冷公司

　　已向权某支付1.5万美元（约合10万人民币），偿还了部分借款。

　　没有收到这笔钱！

　　安装公司

　　权某

　　制冷公司如被判偿还全款，可在事后找我追索这1.5万美元。

　　法官认为

　　若一判了之，要求制冷公司向安装公司偿还全部借款再向权某追偿，有可能衍生出其他纠纷。

　　为真正化解纠纷、减轻当事人诉累，法官多次联系各方分别沟通，耐心释法说理。在调解金额仅有1万元差距、各方陷入僵局的情况下，法庭庭长加入案件调解，积极沟通劝解。最终，各方均同意以12万元达成调解，制冷公司当场向安装公司付清款项。

　　制冷公司在送来的感谢信中写道：“各位法官不辞辛苦，尽最大的努力认真负责做好双方的调解工作，我们既深刻地感受到了法律的神圣和权威，也深深为湖里法院团队的敬业精神所感动。”

　　蓄得水深凭鱼跃

　　法润营商百业兴

　　湖里区将以赞美肯定之声

　　激发奋进向上之志

　　聚焦主责主业 服务发展大局

　　为创造一流营商环境注入强劲法治动能

　　来源：厦门市湖里区人民法院、厦门晚报